In onze rugzak: HR, leiderschap, gedrag en communicatie
Het succes van een organisatie valt of staat met medewerkers en hoe productief en efficiënt zij werken.
We keren de organisatie binnenstebuiten, analyseren data, beleid en plannen en gaan in gesprek met verschillende stakeholders en collega’s.
Vanuit deze analyse maken wij een concreet plan, op zowel organisatie en hr als op de communicatie.
Mocht het nodig zijn, helpen we jullie nog om het te implementeren.
De zes basisbehoeften van medewerkers
We werken in jouw organisatie altijd vanuit de zes basisbehoeften die medewerkers hebben om productief en efficiënt te kunnen werken: doel, autonomie, competentie, rechtvaardigheid, zekerheid en betrokkenheid.
Worden medewerkers daarin voorzien, dan werken ze gerichter aan de organisatiedoelen, zijn ze tevredener, wordt de kans op uitval kleiner en stralen ze positiviteit uit naar de buitenwereld!
Verdiepen
Wij maken een compleet beeld van de organisatie zoals die nu is: wat werkt goed en wat niet? Dit ontdekken we door data-analyses, interviews en meeloopmomenten binnen afdelingen. Zet je schrap, want wij kunnen best kritisch en eerlijk zijn!
Vergelijken
Behalve de huidige situatie, is er ook een gewenste situatie. Denk aan een organisatiestrategie of een personeelsbeleid. Zodra we het startpunt en het einddoel kennen, zorgen wij voor een pad dat die twee met elkaar verbindt. Onze ervaringen bij andere organisaties helpt hierbij.
Veranderen
Dat pad staat duidelijk in een plan. En dat moet natuurlijk geïmplementeerd en uitgevoerd worden! Waar dat nodig is, wijzen wij de weg. We willen niet dat het blijft bij het uitstippelen van een route, maar gaan gelijk praktisch aan de slag.